实习生整顿绩效

张望眼冷漠的瞥了我眼，略带嘲讽的说道：

“，谁家是拖家带的，就你家是啊？家都这么过来的，你搞什么殊呢。”

“你可是公司，比我们对公司的感都要深，你就应该起个带头作用，然谁还来爱我们公司？”

“常都说得的，要把公司当家吗？公司运转，你能这个候落井石啊。”

他这正义直言，说的倒像是我是。

张望的态度愈发的盛气凌，仿佛我了什么恶赦的事。

“公司还能了你的绩效？，你这就格局太了，了谁的绩效也能了你的啊。”

“你对公司这么信，让公司的领导们多伤啊。”

此话出，领导他的眼都多了几赞赏。

然后拍了拍我的肩膀，郑重其事的说道：“虞舟，你了，就跟张说的，了谁的也能了你的。”

呵。

所有的绩效都发了，就我的没发，可就了我的。

但是话都说到这份了。

继续争去，也只伤了面子。

我就没有再说什么了。

可见我闭嘴了，张望以为是他说对了，态度更加嚣张起来。

当，就我们的公司群始发疯了。

我认为，公司况困难，我们这些员工也应该出份力。

我觉得绩效可以暂取消，等我们公司转了，再来考虑绩效。

为表达诚意，我个同意取消绩效，我可以要绩效，只要公司能。

没理她。

家都是辛辛苦苦挣的，谁都想给打工。

就算是怀，那也能当饭。

和我差多间的员工，见张望就有些烦。

还想要动他们的绩效，他就更烦躁了。

过了儿，还的有响应他了。

只过都是几个没什么绩效的新员工。

他们也纷纷响应取消绩效。

是他们想拿绩效，而是他们的能力没办法拿到多绩效。

拼死拼活去那些知道有努力的回报，还如让这份工资稳定点，将来的子还能轻松很多。

他们的想法很简，取消绩效，那么家都是样的，同份死工资，家也就降低很多积，那么工作对他们来说就轻松稳定了。

这些，都是没太多的积，只想着得过且过，拿着死工资稳稳度就。

知道怎么的，他们的画风突然跑偏了。

我认可虞的工作能力，但是每个月都能拿到万几万的绩效，这也太了吧。虞该是因为公司，和谁谁谁比较，所以才能拿到这么多吧。

我也觉得，虞都没有那么忙，感觉他都很悠闲，然后子就到了。总感觉像是有喂饭。

是啊，我拼死拼活，跑到晚，也才拿到了。

虞，你给我们个解释吧，或者是授我们经验也行啊。反正我们个公司的，你教了我们，也是公司啊。

张望还别艾了我。

他摆明着是针对我来了。

再说他们这些新员工，没了绩效就是没了发展机，谁直呆这。

还是学到了西，然后就赶紧跳槽了。

他们说得听是要绩效，可实际是绩效没几个子儿。

他们没有，就拉着家起要。